El martes a mediodía se realizó una reunión paritaria entre el gobierno municipal y representantes de los distintos gremios, en la cual fue sellado el acuerdo que significará, para los trabajadores, un incremento salarial del 17 por ciento, con cláusula de revisión en caso de que la inflación supere tal porcentaje, y el pase a planta permanente de algunos contratados.

El miércoles de la semana pasada, el gobierno había presentado la última propuesta, con ese aumento y la cláusula de revisión. El secretario General y de Coordinación, Cristian Ford, explicó que "lo que el Ejecutivo está garantizando es que el aumento sea igual a la inflación, arrancando con un 17 por ciento, pero con una inflación que es difícil de prever.

La propuesta incluyó el pase a planta permanente de quince empleados contratados. El criterio será por estricta antigüedad de los trabajadores, siempre y cuando hayan tenido continuidad en el trabajo, "para que sea más justo para todos", según Ford.

Presencias

Durante las transacciones con el gobierno municipal, estuvieron presentes representando al Sindicato de Empleados Municipales, el Secretario General, Enrique Alvarado; el Secretario de Prensa, Cristian González; también de ATE Pergamino, el Secretario, Sergio Giles, acompañado por el Secretario General, Daniel González y del Sindicato de Trabajadores Municipales, Secretario General, Macario Navarro. En representación de los médicos estuvieron el Psicólogo, Pedro Muñoz y el Dr. Juan Cruz Abril. Como así también participó de las reuniones el Inspector de Tránsito, Jorge Andrada.

Seguía sin solución el conflicto con inspectores

Los inspectores municipales realizaron un "trabajo a reglamento" -cumpliendo estrictamente su horario normal- durante el fin de semana largo, en reclamo de una bonificación por nocturnidad y otros ítems, y el pago de horas extras atrasadas. Hasta ayer la situación no se había solucionado.

Sobre esta cuestión, el secretario General y de Coordinación, Cristian Ford, expresó que "ellos están reclamando dos cosas: unas horas extras que se les adeudan, y que se van a liquidar en dos cuotas, porque no se puede pagar la cantidad que se debe más las que ya se liquidaron, porque para eso el día tendría que tener más de veinticuatro horas; y una bonificación que nos están pidiendo, dentro del recibo de sueldo. Lo primero ya está acordado; y sobre las bonificaciones, estuvimos averiguando si se puede liquidar manejo y nocturnidad a empleados de la planta transitoria, y los jornalizados no pueden cobrar eso. No pasa por una cuestión de voluntad sino de legalidad. Vamos a volver a reunirnos para ver si podemos llegar a un acuerdo".

La intención del Departamento Ejecutivo, expresada por Ford, a fin de poder cubrir todo el día con inspecciones sin necesidad de apelar a tantas horas extras, es la implementación de horarios rotativos. Sí sería necesario liquidarlas los sábados, domingos y feriados. "Pero no pasa solamente por ahí el conflicto; lo central era las bonificaciones, que no están permitidas para personal jornalizado", explicó Ford.

Algunos trascendidos indican que al menos uno de los integrantes del cuerpo de inspectores habría sido despedido, sin descartar que pudiera haber nuevas bajas.