El miércoles 11 de junio, la empresa Bayer convocó a la prensa local y zonal, para conversar con la nueva Líder de Producción de Semillas, Jorgelina Cárcova; sobre el presente y futuro de la “Planta María Eugenia”. La cual dejó varios “títulos” y trazó el eje de su charla en tres puntos claves: a) desarrollo de talentos (generación de oportunidades), b) desarrollo comunidad (alianzas estratégicas) y c) sustentabilidad (impacto ambiental).

Planta María Eugenia es la planta de procesamiento de maíz más grande del mundo, en la cual trabajan 1.000 personas contratadas (50% radica en el partido de Rojas), 2.700 colaboradores (de los cuales 1.500 en el campo) y 1.200 en planta (70% radica en el partido de Rojas o Pergamino). Del Programa de Mujeres en Deschalado trabajan 200 (27 pasaron a convenio) desde 2020 y 815 mujeres del Programa de Capacitación (45 conductoras de camiones y auto elevadores) en 2023 y 75 jóvenes capacitados en mano de obra para el agro y herramientas digitales. También el Programa de Desarrollo Local con casi 50 personas (20 familias reubicadas en Rojas, 20 nuevos perfiles técnicos locales y 9 hombres en deschalado).

La ingeniera agrónoma Jorgelina Cárcova, Líder de Producción en semilla de Bayer, durante su disertación con la prensa

Presentación y bienvenida

La joven Agustina Cachau, del área de comunicaciones de Bayer fue la encargada de presentar a la Líder de Producción en Semillas, Jorgelina Cárcova, también se encontraban presentes Ana Vázquez, Yanina Latorre, Franco Donatti y Guillermina Figueredo de la Planta María Eugenia; además de Carmen Cardeilhac, consultora de comunicación de Bayer y Candela Nocedo, también del área comunicacional de Bayer. Cabe destacar la presencia de María de la Paz Díaz (directora), Luciana Aguer (vice directora) del “Centro de Día” y Virginia Gear (tesorera) de FUNDAICO.

Quién es Jorgelina Cárcova

“En primer lugar quiero presentarme ante todos ustedes, soy ingeniera agrónoma, estudié en la Facultad de Agronomía (UBA), hice la Maestría en Doctorado, pensé que me iba a dedicar a la investigación, pero cuando tenía el ingreso al CONICET me convocaron para un puesto a Monsanto, en aquel momento, para vivir en Pergamino e ir a trabajar en la planta de esa ciudad en el área de investigación para la producción de maíz. Tenía 30 años, estuve unos 6 u 7 años haciendo mis primeras experiencias laborales en la producción de semillas, donde descubrí el mundo de la producción de semillas, realmente fascinante. El tiempo fue pasando y en el camino pasé por otras áreas. También estuve fuera del país, había otras oportunidades, estuve tres años en Suiza, después volví con un montón de aprendizajes para trabajar en técnicas y asuntos regulatorios y responsable de productos, donde estuve un largo rato; luego pasé a trabajar en el área comercial en el desarrollo de mercado y finalmente terminé en el área comercial atendiendo a las grandes cuentas hasta hace tres meses”.

“No imaginaba que la rueda laboral iba a terminar devolviéndome al lugar de los orígenes, pero así fue, apareció esta posibilidad y cando me dijeron volvería a producción y a María Eugenia a liderar el área de producción no lo dudé”.

“Estoy feliz de integrar el equipo de esta planta que tiene un gran sentido de pertenencia, es muy agradable moverse en un entorno donde todo el mundo está orgulloso de lo que hace”.  

Los conceptos más sobresalientes de Jorgelina Cárcova

“Trabajar con Bayer hizo posible lo que parecía inalcanzable: que los chicos realicen una tarea productiva, se sientan valorados y reciban algo a cambio. Pero el mayor aprendizaje fue entender que una oportunidad puede cambiarlo todo. Hoy vemos a los chicos motivados, comprometidos y orgullosos, y eso demuestra que, con sensibilidad, compromiso y oportunidades, todo puede transformarse.”; refiriéndose a el trabajo con los chicos del Centro de Día – FUNDAICO y el compromiso con la comunidad.

"Mirando hacia el futuro, Bayer continúa impulsando la innovación y la sustentabilidad, creando nuevas oportunidades para las generaciones venideras. A través de la formación de jóvenes en tecnología, el fomento de prácticas agrícolas responsables y la promoción de empleos de calidad, la compañía se posiciona como un motor clave para el crecimiento y desarrollo a largo plazo de Rojas y Pergamino. Bayer refuerza su compromiso con la sustentabilidad al implementar diversas prácticas sustentables en Planta María Eugenia. Desde 2022, el 100% de los residuos generados en esta Planta tienen un destino sustentable: se reciclan, compostan, reutilizan o se convierten en nueva materia prima, sin generar residuos que puedan afectar a la comunidad”; expresó sobre sustentabilidad y energía verde.

“Respondiendo a la problemática de la mano de obra local, en el año 2016 se lanzó el programa “Mujeres en Deschalado”, en el que se implementó un proceso de integración gradual de colaboradoras en esta área. Desde sus inicios, el programa ha mostrado un crecimiento constante, comenzando con una prueba piloto con solo 24 trabajadoras y superando las 200 en 2024. Gracias a este programa, 27 de las mujeres participantes han conseguido contratación bajo convenio colectivo, con un mayor tiempo de contratación, más responsabilidad y oportunidad de desarrollo. Desde 2017, también se han ofrecido capacitaciones en oficios con más de 740 participantes, y como parte de esta iniciativa, en 2023 48 mujeres se formaron como choferes de camiones y auto elevadores, lo que les abrió nuevas oportunidades laborales en sectores clave”.

“En 2024 nació +Agro +Futuro, que capacitó a 75 jóvenes de Rojas y Pergamino. Para 2025, la convocatoria ya se inició y se extenderá hasta el 23 de junio. Como novedad, el programa se expande a la localidad de Río Cuarto, donde Bayer cuenta con un centro experimental, ampliando así las oportunidades y el acercamiento a las comunidades en donde opera”.

Agustina Cachau, Candela Nocedo, Virginia Gear, María de la Paz Díaz, Jorgelina Cárcova, Luciana Aguer, Ana Vázquez, Yanina Latorre, Carmen Cardeilhac y Guillermina Figueredo

Bayer convocó a la prensa local y de la zona para conversar con la nueva Líder de Producción en Semillas, Jorgelina Cárcova

(Prensa Comité UCR) En la noche del miércoles 11 de junio, la Unión Cívica Radical de Rojas celebró una asamblea abierta en su comité local, con una destacada participación de afiliados y simpatizantes. El encuentro, convocado para debatir el rumbo político del partido de cara a los próximos desafíos electorales, concluyó con una definición clara: avanzar en la construcción de alianzas con fuerzas políticas que compartan los valores históricos del radicalismo, con la UCR asumiendo un rol de liderazgo en esa articulación.

Durante el debate, se remarcó la necesidad de consolidar un proyecto político que represente a quienes creen en una política equilibrada, con capacidad de gestión y basada en el respeto institucional. “No buscamos acuerdos vacíos ni adhesiones formales. Aspiramos a liderar un espacio donde se respete lo que somos: un partido democrático, honesto, transparente, defensor del diálogo, del consenso y de un Estado activo y eficiente”, se expresó en la asamblea.

La decisión fue respaldada por unanimidad y el comité en pleno otorgó mandato al presidente del distrito, Nicolás Scardino, para llevar esta postura al Comité Provincia de la UCR, representando la voluntad de los radicales rojenses.

La decisión adoptada representa una reafirmación del radicalismo como fuerza de transformación, con vocación de gobierno y mirada de futuro. Se remarcó en la asamblea que las eventuales alianzas no deben ser entendidas como fines en sí mismos, sino como herramientas para construir mayorías que garanticen gobernabilidad, respeto institucional y políticas públicas al servicio de la comunidad.

La asamblea concluyó en un clima de participación, unidad y compromiso con el presente y el futuro del partido. Desde el Comité se destacó que esta etapa exige liderazgo, coherencia y coraje político, y que la UCR está dispuesta a asumir ese rol desde sus convicciones, con la legitimidad que le da una trayectoria centenaria y una militancia activa que no se resigna ni se detiene.

Al mismo tiempo, se ratificó el compromiso con el funcionamiento orgánico del partido y el respeto a las definiciones que se adopten en el ámbito del Comité Provincia de la Unión Cívica Radical, como expresión institucional de una construcción colectiva. El mandato otorgado por la asamblea será puesto a consideración en ese marco, aportando la voz de la UCR Rojas a un debate que debe ser amplio, respetuoso y democrático.

Las actividades se están llevando adelante desde el martes 10 al jueves 12 de junio con un trabajo en conjunto de la Dirección de Bromatología del Municipio de Rojas, el equipo de Saneamiento Ambiental de la ciudad de La Plata y el Consejo Escolar.

Los trabajos se cumplen respetando un riguroso protocolo de desinfección, desratización y desinsectación en todas las instituciones educativas del distrito.

El objetivo es garantizar un entorno seguro y saludable para los estudiantes y el personal educativo.