El martes por la mañana en la sede de UATRE Rojas, en calle Cristóbal Colón, con la presencia de Secretario General y Delegado Regional de UATRE, Luis Biorlegui, el gestor de este proyecto, se reunió con las mujeres preseleccionadas para la próxima campaña 2019/2020 de Deschalado, además participaron de la reunión responsables de distintas áreas de la firma Bayer: Por motivos políticos e irregularidades de las trabajadoras hubo una reducción en el ingreso del 30%.
45 mujeres fueron preseleccionadas para la campaña 2019-2020 de Deschalado Bayer.
¿Hubo una gran convocatoria de mujeres para la próxima campaña de Deschalado en Bayer?
“La verdad que sí el salón está colmado, pero las noticias no son tan buenas, porque tengo que decir que para esta campaña los puestos de trabajo se han reducido en un 30% y todo se debe al efecto político que todos ya saben, a partir del mes de agosto cuando los Fernández ganan en las PASO. Por ese motivo los productores se volcaron mucho a la soja y no al maíz. En conclusión el trabajo para la nueva campaña se redujo a un 30% menos, que significa mucho para todos, para los que vienen de Santiago del estero a desflorar, para los trabajos por temporada, para las chicas de deschalado, que en vez de ser 50 o 60 jornales como el año pasado, van a ser 35 o 40 puestos menos de trabajo, que también redundarán en perjuicio de los comercios locales porque habrá menos plata para gastar”.
“Si nos remontamos a los comienzos de este gran logro de insertar a la mujer dentro de Monsanto, comenzamos con 24 mujeres, seguimos con 100 y 150, pero el objetivo de esta gestión es llegar a la totalidad del Deschalado de Bayer, que son 230 operarias”.
“Pero también debo decir que hubo una gran irresponsabilidad de alguna trabajadoras y se tuvo que achicar el margen de trabajadoras, por el incumplimiento de las mismas, por tal motivo la empresa este año hecho a 21 deschaladoras. Había chicas que tenían dos años de trabajo y abusaron de la confianza, una verdadera lástima porque en estos tiempos no es fácil conseguir un trabajo, atentando contra la fuente laboral, porque la empresa estuvo a punto de despedir a todas las trabajadoras. Pero igualmente sigo insistiendo porque entiendo que nuestra función es darle trabajo a la gente de Rojas y pudimos finalmente convencer a la empresa para que las siga contratando; vuelvo a repetir espero que esta campaña no abusen porque realmente atentan contra la fuente laboral”.
“Hoy hemos convocado a un número de 40 o 45 mujeres, para que ingresen 35, el resto quedará como suplente, que siempre tienen un lugar por diferentes motivos. También tenemos la complejidad gremial, porque hay chicas que tienen el curriculum en UATRE desde hace dos o tres años, ya que nosotros no lo pedimos, la gente se entera por el boca a boca y se acerca a la oficina y los trae, generalmente nos supera el número de anotados, por ejemplo se anotan 350 mujeres y entran solamente 35 o 40 y hay situaciones que no las podemos manejar. Una empresa pide el curriculum y te llama si piensa que le servís para lo que ellos quieren, acá es totalmente diferente, espero que nos entiendan, no es mala voluntad, ojalá le pudiéramos dar trabajo a todo el mundo”.
¿También participó de la charla gente de Bayer?
“Sí, primero hablé yo de la parte gremial y les conté como nació este proyecto logrado en mi gestión como Secretario General de UATRE, porque el objetivo fundamental es que la gente de nuestra ciudad tenga la posibilidad de tener un trabajo digno como corresponde. Aclaro esto porque en una época se decía que este logro se debía a la gestión del Municipio y no es así, los que tenemos la responsabilidad de defender los derechos de los trabajadores somos nosotros UATRE. De Bayer estuvieron presentes: Emanuel Rossi, Supervisor del Sector Secado; Darío Baleriani, Especialista en Proceso; Virginia Adamini, Jefa de Recursos Humanos; Cecilia Naites, Coordinadora de Recursos Humanos y Leonardo Vezzoni, Encargado del Área Sector Deschalado”.
¿Algún logro más?
“Además quiero dar la buena nueva que hemos conseguido nueve puestos de trabajo más, a través de la empresa de limpieza Alto Monte, que ganó la licitación para trabajar en el Campamento San Luis. Para nosotros es muy importante ya que históricamente eran gente de afuera los que hacían este tipo de trabajo”.
“Finalmente quiero recalcar que estamos firmes con el pensamiento que el trabajador que cumple tenga su premio, pero el que hace lo contrario que se vaya, no pueden atentar contra la fuente de trabajo como lo hacen algunos. Tenemos que dejar conformes a la empresa y a los trabajadores, no tiene que haber abuso de ningún lado. Estamos muy contentos con este nuevo logro ubicando a nueve trabajadores más dentro del sistema laboral”.
